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最实用的女性生存指南,看这一篇就够了!

陈秋燕 来源:21世纪商业评论 2018-03-09
昨天是我国第95个妇女节,对女性的平等、尊重与爱呼唤了近一个世纪,中国女性生活、工作现状如何?

最实用的女性生存指南,看这一篇就够了!

传统意义上的男女角色固化,女性领导力容易被视作具有攻击性的行为,这种性别歧视和性别刻板印象深深限制着女性职场活力和发展。

近日,玛氏公司与LEAN IN中国联合发布了《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》,职场女性所面临的挑战与所需支持的问题被囊括在内。据悉,玛氏拥有M&M’s、士力架、德芙等品牌,在做“甜蜜”的生意的同时,女性高管在玛氏领导层占比高达51%。

玛氏人力资源副总裁刘红有着13年的工作经历,近9个月来,她几乎每周往返广州总部与北京的家,与丈夫享受周末时光。她对《21CBR》表示,“健康、成就感和追求智慧”是她目前生活的三个关键词,也分析了当下职场女性升职瓶颈及性别角色带来的认识误区。

最实用的女性生存指南,看这一篇就够了!

玛氏人力资源副总裁刘红

以下内容为刘红自述:

1.“不要低估自己”

有数据和调研证明,当一个男性有50%把握能拿下工作的时候,他会很自信地去接,而女性却需要80%的把握。我认为,女性应该去认识自己,了解自己的优点和缺点,不要太低估自己,然后有勇气告诉别人我什么行什么不行,最后达到一个拥抱自己和热爱自己的程度。

2.“要有勇气”

其实我们也可以鼓励自己去做一些不同的事情,比如说接受不同的轮值,接受不同的行业、不同地域的挑战,或者和不同类型背景的人去工作。给自己这个机会是很重要的,因为我们需要一些小小的成功奖励自己。当一个人没有惧怕感时是最美的时候,这种惧怕不是说我惧怕失败,而是我不担心我失败了站不起来。

3.“要知道取舍,不能太贪心”

女性常常希望家庭、工作一切都好,我会和身边的女同事建议,我们有不同的人生阶段。当生完孩子的时候,有一段“不得已”的阶段,在那时我们需要做一个选择题——我既然选择了生孩子,那我在这一两年的时间里,事业上如果实在无法兼顾,那么慢下来一点又怎样?人生还很长,需要用历史的注册送68元体验金来看自己的成败。

人的精力是有限的,我们要学会接受这个时期有些升职的机会会错过,有些工作尽管没有像以前做得那么完美,但当你的孩子长大后,你就可以很快飞起来了。

4.“他们喝酒,我不一定非要喝酒”

在过去某个时间,我突然发现,当时自己是管理团队里唯一的女性,而平时很多时候我是没有这个概念的。突然之间,你会发现他们谈国际政治经济形势、谈足球、谈女明星,这些不是我感兴趣的内容,那时,你会觉得自己是另类。

后来,我发现女性其实有一种独特的优势,女性优点在于更直接地讨论问题、处理问题透明、善于去分工以及细腻。于是,我开始思考如何用这种独特性,在一个全是男性的环境里面去打造一个不同的氛围。

话题方面,从工作出发关心他人生活和家庭,而不一定非要跟他们说有一样的爱好,他们喝酒我不一定非要去喝酒,他们抽烟我不一定要去抽烟。这时,我发现信任和关系不一定是要通过谈足球、谈政治、经济才能建立,由衷地关心每一个人,从一个女性的角度,从HR的角度对他们和他的部门进行关心是秘诀。

我是一个人人平等主义者,认为大家都是平等的,企业文化多元化说的不是进到一个房间里,数一数房间里女性有多少。真正的平等是每个人的意见都被倾听,每一个不同背景的人都得到尊重,享有同样的机会,多元化是能真正带来价值的。

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